劳动仲裁裁决后，当事人一般不能直接“上诉”，但可以通过特定途径寻求救济，具体分为以下两种情况：

1. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果仲裁裁决涉及终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位需先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条），撤销申请被驳回后，才能向法院提起诉讼；若裁决非终局裁决，用人单位也可直接在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
   举例：小张因公司拖欠工资申请仲裁，裁决公司支付工资2万元。若小张对裁决金额不满，可在15日内向法院起诉；若公司认为裁决违法，需先申请撤销终局裁决（若符合终局条件），否则也可直接起诉。

2. 对仲裁调解书反悔，可申请再审（极特殊情况）
   若双方在仲裁阶段达成调解并签收调解书，调解书生效后原则上不得反悔。但根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若调解书违反自愿原则或内容违法，当事人可在知道或应当知道之日起一年内向法院申请撤销调解书，并重新处理争议。
   举例：小李在仲裁调解中被迫接受低于法定标准的赔偿，签收调解书后发现被胁迫，可在一年内向法院申请撤销调解书。

法律建议：

• 收到仲裁裁决后，务必核对裁决类型（终局/非终局）及起诉期限（15日），避免超期丧失权利。
  
• 若对裁决结果不满，建议优先与对方协商和解，或咨询律师评估诉讼风险，再决定是否起诉。
  
• 仲裁调解书签收前需谨慎，确保内容合法且自愿，否则可能失去后续救济机会。

后续行动提示：
若您已收到仲裁裁决书，可提供裁决类型（终局/非终局）及具体争议内容（如工资、工伤等），我可进一步分析诉讼策略或调解方案。