劳动争议相关的诉求未经过仲裁前置，法院在审理时通常不会进行实体审查，而是会裁定不予受理或驳回起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
- 明确规定了劳动争议处理“一调一裁两审”的基本模式，即先调解、再仲裁、最后诉讼，且仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，如果劳动争议未经仲裁前置，法院通常不会受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
- 进一步强调了仲裁作为诉讼前置程序的法律地位。该条款规定，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这同样表明，未经仲裁前置的劳动争议，法院不会进行实体审查。
二、仲裁前置的意义
减轻法院负担：
- 仲裁程序可以过滤掉一部分可以通过非诉讼方式解决的纠纷，从而减轻法院的审判压力。如果所有劳动争议都直接进入诉讼程序，法院将不堪重负。
提高解决效率：
- 仲裁机构具有专业性和灵活性，能够更快速、高效地处理劳动争议。这有助于及时维护劳动者的合法权益，避免纠纷长时间拖延。
促进和谐劳动关系：
- 仲裁作为一种相对温和的解决方式，有助于缓解劳动者与用人单位之间的对立情绪。通过仲裁程序，双方可以更理性地协商解决问题，从而维护和谐的劳动关系。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下劳动争议需经过仲裁前置程序才能进入诉讼阶段，但也有一些特殊情况下的例外：
小额争议和标准明确的争议：
- 在某些地区，对于小额争议和标准明确的劳动争议，可能允许当事人选择仲裁或诉讼途径之一进行处理。然而，这并不意味着完全取消了仲裁前置的要求，而是提供了一定的灵活性。即使在这种情况下，如果当事人选择了诉讼途径，法院在受理时仍会审查是否已满足仲裁前置的条件（如某些地区可能要求先经过调解或仲裁机构的初步审查）。
法律另有规定的情形：
- 如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等特定情形下，劳动者可能可以直接向法院申请支付令。但这并不等同于直接提起诉讼，且仍需在后续程序中遵循相应的法律规定。例如，在申请支付令后，如果用人单位提出异议，劳动者仍需通过仲裁或诉讼程序来解决争议。
四、法律建议
遵循仲裁前置程序：
- 在处理劳动争议时，建议当事人首先遵循仲裁前置程序。这不仅可以提高解决效率，还可以避免因程序问题而导致的诉讼风险。
了解特殊规定：
- 如果当事人认为自己的争议属于特殊情况下的例外，建议仔细研究相关法律法规和司法解释，以了解具体的程序要求和限制。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议时，如果当事人对法律程序或实体问题存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动争议相关的诉求未经过仲裁前置，法院在审理时通常不会进行实体审查。因此，在处理劳动争议时，建议当事人首先遵循仲裁前置程序，以确保自己的权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。