认定劳动关系一般不需要劳动仲裁前置审理。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系认定的途径

1. 协商处理：劳动关系的确认可由劳动者和用人单位协商进行处理，这是最直接且高效的方式。
2. 仲裁前置的情况：因确认劳动关系发生争议，且双方无法协商一致时，才需要适用仲裁前置程序。即，当劳动关系存在争议，且双方无法通过协商解决时，才需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，仲裁前置通常适用于劳动争议的解决，但劳动关系的确认本身并不直接构成劳动争议，除非双方对劳动关系存在争议。

三. 实际操作建议

• 在实际操作中，如果劳动者和用人单位对劳动关系没有争议，可以直接通过协商或其他方式确认劳动关系，无需经过仲裁前置程序。
• 如果双方对劳动关系存在争议，且无法协商一致，那么应当按照法律规定的程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

综上所述，认定劳动关系一般不需要劳动仲裁前置审理，除非双方对劳动关系存在争议且无法协商一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。