劳动争议追加被告，原则上仍然需要仲裁前置。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁前置原则
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动争议仲裁前置的原则，即劳动争议案件在向法院提起诉讼之前，必须先经过仲裁程序。
二、追加被告与仲裁前置的关系
仲裁前置的适用性：仲裁前置原则适用于所有劳动争议案件，包括那些在诉讼过程中可能需要追加被告的情况。这意味着，即使当事人在诉讼过程中发现需要追加被告，也应当先通过仲裁程序解决争议，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
追加被告的特殊性：虽然仲裁前置是原则，但在实际操作中，如果追加的被告与原始争议具有紧密的关联性，且该争议已经经过仲裁程序，那么在诉讼过程中追加被告可能不会违反仲裁前置的原则。然而，这种情况比较特殊，需要具体分析。
地方性法规的考虑：一些地方性法规可能对劳动争议仲裁前置原则有具体的实施细则或例外规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性法规。
三、例外情况
尽管仲裁前置是原则，但也存在一些特殊情况不适用该前置程序。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁程序。但这种情况并不适用于追加被告的情形。
四、法律建议
遵循仲裁前置原则：在处理劳动争议时，当事人应当遵循仲裁前置的原则，先通过仲裁程序解决争议。
谨慎追加被告：如果在诉讼过程中发现需要追加被告，应当谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。在大多数情况下，追加被告仍然需要先经过仲裁程序。
了解地方性法规：在处理具体案件时，还需要了解当地的地方性法规，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来看，劳动争议追加被告原则上仍然需要仲裁前置。当事人在处理劳动争议时，应当遵循这一原则，并谨慎考虑追加被告的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。