追加被告确实必须经过劳动仲裁程序前置程序。

在劳动工伤（劳动仲裁）的领域中，如果劳动者在劳动仲裁后向人民法院提起诉讼，并希望追加新的被告，这一行为实际上构成了新增的诉讼请求。根据法律规定，劳动争议诉讼的被告一般是劳动仲裁案件的当事人，包括申请人、被申请人或第三人。然而，新增的被告，由于其并未在原始的劳动仲裁程序中出现，因此其涉及的诉讼请求原则上应当先经过劳动仲裁，然后才能提起诉讼。

具体来说，劳动仲裁案件与劳动争议诉讼之间存在前置关联性。这意味着，如果劳动者在诉讼阶段提出新的被告，而该被告并未经过劳动仲裁前置程序的审理，那么劳动者的这一诉讼请求可能会因不符合案件受理要求而被法院驳回。这是因为，法院在审理劳动争议案件时，会尊重劳动仲裁的前置程序，对于未经劳动仲裁的诉讼请求，一般不会直接进行审理。

因此，劳动者在提起劳动仲裁时，就应当一并做好仲裁及诉讼的两项规划。如果预计可能需要追加被告，应当在劳动仲裁阶段就尽可能地将所有相关的当事人纳入仲裁程序中，以避免在诉讼阶段因新增诉讼请求而面临被法院驳回的风险。

总的来说，追加被告必须经过劳动仲裁程序前置程序，这是劳动争议案件处理中的一个重要原则。劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，应当充分了解和遵守这一原则，以确保自己的合法权益得到有效维护。