追加被执行人并不一定需要先申请劳动仲裁，这取决于具体的案件情况和法律程序的需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁与执行程序的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，通常用于确认双方的权利义务关系，比如确认是否存在劳动关系、工资支付情况、工伤赔偿等。
   • 执行程序则是在获得具有执行力的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书）后，向法院申请强制执行，以实现法律文书所确定的权利。

2. 追加被执行人的情形：

   • 在执行程序中，如果发现被执行人（如用人单位）的财产不足以清偿债务，或者存在其他应当承担责任的主体（如用人单位的股东、关联公司等），可以向法院申请追加这些主体为被执行人。
   • 追加被执行人的申请通常是在执行阶段提出的，而不是在劳动仲裁阶段。这是因为劳动仲裁主要解决的是争议本身，而执行程序则关注于如何实现法律文书所确定的权利。

3. 是否需要先申请劳动仲裁：

   • 如果劳动争议已经通过劳动仲裁或法院诉讼得到了解决，并获得了具有执行力的法律文书，那么可以直接进入执行程序，并在执行过程中根据需要申请追加被执行人。
   • 如果劳动争议尚未通过劳动仲裁或法院诉讼解决，那么通常需要先申请劳动仲裁或提起诉讼，以获得具有执行力的法律文书后，再进入执行程序并申请追加被执行人。但也有一些特殊情况，比如用人单位已经明确表示无力支付或拒绝支付，且劳动者能够提供充分证据证明其权益受到侵害，那么在某些情况下也可能直接向法院申请支付令或提起诉讼并申请财产保全等措施，但这并不涉及追加被执行人的问题。

4. 实际操作建议：

   • 在处理劳动争议时，建议首先通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议本身，并获得具有执行力的法律文书。
   • 在执行过程中，如果发现被执行人的财产不足以清偿债务或存在其他应当承担责任的主体，可以及时向法院申请追加被执行人。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，追加被执行人并不一定需要先申请劳动仲裁，而是取决于具体的案件情况和法律程序的需求。如果你在处理劳动争议或执行程序中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。