劳动争议提反诉同样需要仲裁前置。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动争议仲裁前置的法律规定

1. 仲裁前置的原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动争议解决遵循“仲裁前置”的原则，即未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。

2. 反诉的性质：在劳动争议中，反诉本质上是对原诉的抗辩和新的诉讼请求的提出。它仍然属于劳动争议的范畴，因此应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的约束。

二. 劳动争议提反诉的实际情况

• 在劳动争议案件中，如果一方当事人对另一方当事人的诉讼请求提出反诉，那么这一反诉请求同样需要先经过仲裁程序。这是因为反诉请求本身也是一个独立的劳动争议，需要按照法定程序进行处理。
• 如果反诉请求未经仲裁直接提起诉讼，法院将不会受理，因为这违反了劳动争议仲裁前置的原则。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，劳动争议提反诉同样需要仲裁前置。这是由劳动争议解决的法律原则和反诉的性质所决定的。
• 建议：因此，在劳动争议案件中，如果当事人有意提出反诉，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁裁决作出后，再根据裁决结果决定是否向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。