针对您提出的“劳动争议未经过前置程序怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的处理遵循一定的程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解仍然无法解决争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
现在，针对您的问题，如果劳动争议未经过前置程序（即未经过仲裁程序），那么劳动者直接向人民法院提起诉讼的话，人民法院将不会直接受理该案件。这是因为仲裁程序是处理劳动争议的前置程序，也是人民法院受理劳动争议案件的前提条件。
那么，如果劳动争议未经过仲裁程序，劳动者应该如何处理呢？
尝试协商与调解：劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，或者向调解组织申请调解，以寻求争议的解决。
申请仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，劳动者必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，也是后续可能进行的诉讼程序的前提条件。
遵循仲裁裁决：如果仲裁委员会作出了裁决，劳动者和用人单位都应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但请注意，这一步骤是在完成仲裁程序之后才能进行的。
综上所述，劳动争议未经过前置程序（仲裁程序）时，劳动者应当首先尝试协商和调解，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁程序后，劳动者才能根据仲裁裁决的结果决定是否向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动争议的处理流程。