针对原告劳动争议反复起诉没有前置程序的问题，首先需要明确的是，劳动争议案件在提起诉讼前，通常需要经过劳动仲裁这一前置程序，这是法律规定的必经步骤。现在，我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 前置程序的重要性与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律为劳动争议案件设置的一道前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
   • 如果原告未经过劳动仲裁前置程序而直接提起诉讼，法院在受理案件时，会审查原告是否已经履行了仲裁前置义务。若未履行，法院可能会裁定不予受理或者驳回起诉。

2. 原告反复起诉没有前置程序的可能情况：

   • 原告对法律程序不了解：原告可能不知道劳动争议案件需要先经过仲裁前置程序，因此直接提起了诉讼。在这种情况下，法院会向原告释明法律程序，并告知其需要先申请仲裁。
   • 原告试图绕过仲裁程序：原告可能出于某种原因（如认为仲裁程序不公正、仲裁结果不满意等）试图绕过仲裁程序直接提起诉讼。然而，这种做法是不符合法律规定的，法院不会支持。
   • 原告对仲裁结果不服但未在法定期限内起诉：如果原告已经经过了仲裁程序，但对仲裁结果不服，应当在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。如果原告未在法定期限内起诉，而是之后反复起诉，法院将不会受理。

3. 针对原告反复起诉没有前置程序的建议：

   • 对于原告：
     • 在提起劳动争议诉讼前，务必确保已经履行了仲裁前置义务。如果尚未申请仲裁，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 如果对仲裁结果不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。
   • 对于被告：
     • 如果被告发现原告未经过仲裁前置程序而直接提起诉讼，可以在答辩期间内向法院提出异议，要求法院裁定不予受理或者驳回起诉。
     • 同时，被告也可以积极准备应诉材料，以应对可能的诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果原告未经过仲裁前置程序而直接提起诉讼，且法院裁定不予受理或者驳回起诉，原告需要重新申请仲裁，并经过仲裁程序后才能再次提起诉讼。
   • 如果原告反复起诉且均未经过仲裁前置程序，不仅会浪费司法资源，还可能面临法院的处罚（如罚款、拘留等，但这种情况较为罕见，通常是在原告存在恶意诉讼等严重行为时才会发生）。

总结来说，劳动争议案件在提起诉讼前必须经过劳动仲裁前置程序。如果原告反复起诉没有前置程序，法院将不会受理或者驳回起诉。因此，建议原告在提起诉讼前务必了解并遵守相关法律程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。