法院一般会受理社保损失赔偿的诉讼，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动仲裁委不受理的原因及法院处理方式
   劳动仲裁委不受理社保损失赔偿，通常有两种情形：

   • 不属于劳动仲裁受案范围：例如，劳动者要求用人单位补缴社保（属于行政征收范畴，需向社保部门投诉），而非直接赔偿损失。此时，若劳动者以“未缴纳社保导致实际损失”（如医疗费无法报销、养老金损失等）为由起诉，法院会受理，因为这属于民事赔偿纠纷。
     
   • 超过仲裁时效或程序瑕疵：若仲裁委以“超过1年仲裁时效”或“未提供初步证据”等理由不受理，劳动者仍可向法院起诉。法院会重新审查时效和证据，若符合民事诉讼条件（如时效未过、证据充分），会立案审理。

2. 法院受理的核心条件
   法院受理社保损失赔偿诉讼需满足：

   • 存在实际损失：劳动者需证明因用人单位未缴社保导致具体损失（如自行垫付的医疗费、无法领取的失业金等），而非单纯要求补缴社保。
     
   • 损失与用人单位行为存在因果关系：例如，未缴医保导致无法报销医疗费，需提供医疗费发票、医保政策依据等证据。
     
   • 未超过诉讼时效：民事诉讼时效一般为3年，自劳动者知道或应当知道损失发生之日起计算。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、损失凭证（如医疗费单据）等。
     
   • 明确诉求：在起诉状中写明具体损失金额及计算依据（如参照社保政策应发放的养老金数额）。
     
   • 区分诉求类型：若同时要求补缴社保和赔偿损失，需分别向社保部门投诉（行政程序）和向法院起诉（民事程序），避免混淆。

总结：若劳动仲裁委不受理社保损失赔偿，劳动者可直接向法院起诉，但需确保诉求属于民事赔偿范围、有实际损失证据且未超时效。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和当地政策为你详细分析。