补缴社保起诉单位的案由通常为“社会保险纠纷”或“劳动争议”，具体分析如下：

1. 社会保险纠纷
   根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求单位补缴。若单位拒绝，劳动者可向社保征收机构投诉，或直接以“社会保险纠纷”为案由向法院起诉。此时需注意：

   • 诉讼主体：劳动者为原告，用人单位为被告；
     
   • 诉讼请求：明确要求单位补缴社保的具体险种（如养老保险、医疗保险等）及期限；
     
   • 证据准备：劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证明劳动关系及单位未缴费的证据。

2. 劳动争议（若涉及其他诉求）
   若补缴社保的同时，劳动者还主张经济补偿金、赔偿金等（如因单位未缴社保导致劳动者被迫离职），则案由可定为“劳动争议”。此时需注意：

   • 仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉；
     
   • 复合诉求：在仲裁或诉讼中，可同时主张补缴社保及赔偿等诉求，但补缴社保本身可能需由社保部门处理，法院可能仅处理赔偿部分。

建议：

• 若仅需补缴社保，优先向当地社保征收机构（如税务局）投诉，效率更高；
  
• 若涉及赔偿或单位拒不配合，可委托律师协助提起劳动仲裁或诉讼，确保诉求全面实现。
  

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