结论前置：裁决书确认劳动关系后，公司仍不补缴社保的，您可以通过向法院申请强制执行或提起行政诉讼的方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁裁决书确认劳动关系后的法律效力
劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文书，一旦生效，即对双方当事人产生约束力。裁决书确认劳动关系后，公司有义务按照法律规定为您补缴社保。如果公司不履行这一义务，即构成违法。
二、公司不补缴社保的应对措施
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 操作流程：
- 准备申请执行的材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明等。
- 向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的法院）提交申请执行书。
- 法院受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以迫使公司履行补缴社保的义务。
提起行政诉讼（针对社保部门）
- 适用情形：如果公司不补缴社保，且社保部门未依法履行职责（如未对公司进行处罚或未采取措施促使公司补缴），您可以考虑对社保部门提起行政诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：
- 准备行政诉讼的材料，包括行政起诉状、证据材料（如劳动仲裁裁决书、社保部门未履行职责的证明等）。
- 向有管辖权的人民法院（通常是社保部门所在地的基层法院）提交行政起诉状。
- 法院受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决社保部门未履行职责，社保部门将需要采取措施促使公司补缴社保。
三、可能面临的法律后果
- 对公司：如果公司不补缴社保，除了可能面临法院的强制执行外，还可能受到社保部门的处罚，如罚款、滞纳金等。此外，公司的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。
- 对个人：如果公司不补缴社保，您的社保权益将受到损害。通过申请强制执行或提起行政诉讼，您可以维护自己的合法权益，确保社保得到补缴。同时，您也有权要求公司赔偿因未补缴社保而给您造成的损失。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司不补缴社保，请尽快采取行动，以免错过申请强制执行或提起行政诉讼的时效期限。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。