结论：满了50岁过后进厂打工且未签劳动合同的员工，在被老板辞退时，是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在工厂工作超过一个月且未签订劳动合同，员工有权要求工厂支付双倍工资差额。
辞退的合法性及补偿：
- 如果老板辞退员工的行为是违法的（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。
- 如果老板辞退员工的行为是合法的（如有合法理由、已提前通知等），但员工未享受应有的经济补偿（如工作年限补偿等），员工也有权要求工厂支付相应的经济补偿。
年龄与补偿的关系：
- 年龄本身并不是决定是否获得补偿的关键因素。无论员工年龄多大，只要其与工厂之间存在事实劳动关系，且符合相关法律法规的规定，就有权获得相应的补偿。
特殊场景：
- 如果员工已经达到或超过法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那么其与工厂之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，员工可能无法获得基于劳动关系的补偿，但可以根据双方之间的劳务合同或约定来主张相应的权益。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与工厂之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：员工可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的补偿。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最终提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在主张自己的权益时，应根据自己的实际情况来选择合适的策略和途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。