结论前置：给个体老板打工没有签劳动合同被辞退，您是有权要求补偿的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您给个体老板打工但未签订劳动合同，从第二个月起，您有权要求老板支付双倍的工资作为补偿。

二、被辞退的补偿情况

1. 合法辞退：如果个体老板因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，那么您可能无法获得额外的经济补偿。但即便如此，由于未签劳动合同，您仍有权要求老板支付之前未支付的工资差额（即双倍工资中的另一倍）。

2. 非法辞退：如果个体老板没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于未签劳动合同，您还有权要求老板支付双倍工资的差额。

三、具体操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与个体老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与个体老板进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及非法辞退的经济补偿金。如果协商成功，您可以与老板签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与个体老板发生不必要的冲突和争执。
• 您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。