个人企业辞退员工若未签合同，确实需要赔偿。具体分析如下：

一. 未签劳动合同的法律责任

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。

• 例如，某员工在企业工作了6个月但未签合同，那么企业需要支付该员工5个月的双倍工资作为赔偿。

二. 辞退员工的法律责任

1. 经济补偿标准：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 例如，某员工在企业工作了2年3个月被无故辞退，那么企业需要支付该员工2.5个月工资的两倍作为赔偿金。

三. 综合判断

• 在未签劳动合同的情况下辞退员工，企业不仅需要支付未签合同期间的双倍工资，还可能因违法辞退而支付额外的赔偿金。
• 但若辞退员工有正当的理由，并且也符合法定的程序，如员工严重违反公司规章制度等，那么企业可能无需支付辞退的赔偿金。

我建议，对于个人企业而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订劳动合同，并在辞退员工时确保有合法的理由和程序，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。