当您作为劳动者，在未与个人老板签订劳动合同的情况下被辞退，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。这个赔偿的计算是从您入职的第二个月开始，最多可以支持十一个月的二倍工资差额。例如，如果您每月的工资是5000元，工作了8个月但未签订合同，那么您可以主张的二倍工资差额就是35000元（5000元/月 × 7个月）。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿金计算：

   • 如果老板的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举个例子，如果您工作了2年3个月，月平均工资为6000元，那么违法辞退的赔偿金就是30000元（6000元/月 × 2.5个月 × 2）。

2. 特殊情形：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果老板的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么老板可以合法辞退您，但仍需支付经济补偿。这个经济补偿的计算标准与上述相同。

四、维权步骤

1. 收集证据：

   • 尽管您未签订劳动合同，但您可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付相应赔偿的诉求，并保持冷静理智，避免情绪化表达。

3. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您在未签订劳动合同的情况下被老板辞退时，您应根据具体情况分析并采取相应的维权措施。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。