针对你提出的问题“在个体打工没有劳工合同被辞退有补偿吗”，我可以明确地告诉你：在个体打工没有签订劳动合同被辞退时，劳动者是有权获得补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在没有签订劳动合同的情况下工作了一段时间后被辞退，你可以要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为违法，即不符合法律规定的辞退条件或程序，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 合法辞退的情况：

   • 当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退劳动者，并且无需支付赔偿金。

为了维护自己的权益，建议你在被辞退后收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。然后，你可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

总之，即使在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者仍然有权获得相应的补偿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。