没有签劳务合同被辞退，劳动者一般是有补偿的。具体分析如下：

1. 用人单位未签合同的责任：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 劳动者有过错的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则可能无法获得补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿。
   • 协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有签劳务合同被辞退时，劳动者应根据自己的实际情况来判断是否有权获得补偿，并积极通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。