第三次签的是固定合同如果被裁员该如何处理-郭劲律师｜法行宝

第三次签的是固定合同如果被裁员该如何处理-郭劲律师｜法行宝

2026-03-10 合同纠纷

若第三次签订的是固定期限劳动合同后被裁员，劳动者可按以下步骤处理：

确认裁员合法性
根据《劳动合同法》第41条，用人单位进行经济性裁员需满足法定条件（如破产重整、经营困难等），并履行法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门）。若用人单位未履行上述程序，裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。
主张经济补偿或赔偿金
- 合法裁员：用人单位需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，按3倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。
- 违法裁员：劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（2N）。
- 特殊情形：若用人单位未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金，即“N+1”）。
核查劳动合同条款
检查第三次签订的固定期限劳动合同是否约定了特殊条款（如服务期、竞业限制等）。若用人单位以劳动者违反此类条款为由裁员，需举证劳动者存在违约行为，否则可能构成违法解除。
收集证据并申请劳动仲裁
- 证据清单：劳动合同、工资流水、裁员通知、沟通记录（如邮件、录音）、用人单位未履行法定程序的证明（如未报告劳动行政部门的文件）等。
- 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 仲裁请求：可同时主张经济补偿/赔偿金、未休年假工资、加班费等衍生权益。
协商与诉讼路径选择
- 协商优先：可与用人单位协商补偿方案，争取快速解决纠纷。
- 诉讼准备：若协商无果，需在仲裁裁决后15日内向法院起诉。注意保留仲裁阶段提交的证据原件，避免因证据不足败诉。

风险提示：若用人单位以“劳动者不能胜任工作”等非经济性裁员理由解除合同，需承担更严格的举证责任（如培训记录、考核标准等）。劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由，以便针对性维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司第三次签了固定期限劳动合同裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本法律原则在连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定或在不具备法定终止条件的情况下终止劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、赔偿情况分析用人单位违法终止劳动合同情形：若用人单位在第三次固定期限劳动合同期满后，未与劳动者协商一致即终止劳动合同，且不符合法定终止条件，或未依法订立无固定期限劳动合同而终止的，均视为违法解除。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：若第三次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿。赔偿标准：同样按照上述经济补偿的计算方式执行。用人单位依法解除劳动合同情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或者符合第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能需要根据情况决定是否支付经济补偿。赔偿标准：若需支付经济补偿，则按照上述经济补偿的计算方式执行；若无需支付，则用人单位无需承担额外赔偿责任。三、特殊规定与高额补偿限制若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权途径若您认为用人单位的裁员行为违法或未依法支付赔偿金，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商不成或投诉无果的情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。五、实例说明假设您在单位工作了10年，月工资为8000元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为10年×8000元/月=80000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即160000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的裁员赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了准确确定赔偿金额和方式，您需要综合考虑自己的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法行为等因素。如有必要，建议您寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“第3次签了无固定期限合同，在合同期内被裁员，应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形（即不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形），用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次未签订无固定期限劳动合同的情况下裁员，将需要承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准在您的情况下，由于已经签订了无固定期限劳动合同，且在合同期内被裁员，您有权要求用人单位支付以下赔偿：经济补偿：经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金（如适用）：在某些情况下，如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行裁员、裁员理由不充分等），您除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，并非所有裁员情况都会触发赔偿金的支付，这需要根据具体情况和法律法规来判断。三、赔偿流程协商：您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照上述标准支付经济补偿（和可能的赔偿金）。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为（如裁员通知、工资条、劳动合同等）。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、注意事项证据收集：在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要确保有足够的证据来证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为。时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权利。咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，对于您在第3次签订无固定期限劳动合同后在合同期内被裁员的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿（和可能的赔偿金）。请按照上述流程积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“第三次合同签的是固定期限合同，到期后如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者在合同期间没有出现严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。具体条件包括：连续订立两次固定期限劳动合同：这是基础条件，即您已经与用人单位签订了两次固定期限的劳动合同。劳动者无过错：在两次合同期间，您没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如试用不合格、严重违反规章制度等，以及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形，如因病不能工作、不胜任工作等。劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，您需要提出续订劳动合同或同意续订，并且没有明确提出要订立固定期限劳动合同。二、第三次合同到期后的处理方式应当签订无固定期限劳动合同：如果您满足上述条件，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。可以签订固定期限劳动合同的情况：如果您在续签合同时主动提出希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重您的选择，与之签订固定期限劳动合同。特殊情况：如果您的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么第三次签订时用人单位不需要签订无固定期限劳动合同。如果您在合同期间出现了严重违反公司规定或存在重大过错的情况，用人单位有权不与您签订第三次劳动合同。三、用人单位违反规定的法律后果如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与符合条件的您订立无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。四、实际操作建议与用人单位沟通：在第三次合同到期前，您可以与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和期望，了解用人单位的续签意向和合同类型选择。了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，您在续签前应了解清楚，以便做出更合适的选择。维护自身权益：如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您符合签订条件，那么您可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院申请维权。综上所述，第三次合同到期后的处理方式主要取决于您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及您的个人选择。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师。

针对您提出的“已经签了三次合同被裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，当您已经签署了三次固定期限劳动合同后，若在不满足法定雇佣解除情形下被解聘，那么雇主的行为很可能违反了《劳动合同法》。在这种情况下，您有权要求雇主支付赔偿金，且赔偿金的金额通常为经济补偿标准的两倍。接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数是按照您在用人单位的应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的计算年限：经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您在用人单位的工作年限超过六个月但不足一年，那么将按一年来计算经济补偿。如果您的工作年限未达六个月，那么用人单位将向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：若用人单位违法解除劳动合同，那么您除了可以获得上述的经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。现在，我们通过一个具体的例子来进一步说明：假设您已经在某单位工作了三年，且月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。而赔偿金则为经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。此外，我还想提醒您注意以下几点：辞退原因的合法性：关键在于确定辞退是否合法。如果用人单位因您存在过错等合法原因辞退您，那么可能无需支付赔偿金。因此，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合法补偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，当您已经签署了三次固定期限劳动合同后被裁员时，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。具体金额将根据您的工作年限和月工资来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。

在您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同后，关于第三次合同的签订，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律规定与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且您不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等情况）规定的情形时，您有权要求公司订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种保护，旨在提供更稳定的就业环境。二、您的选择权无固定期限劳动合同：如果您满足上述条件，并且希望获得更长期的就业保障，您可以主动提出与公司签订无固定期限劳动合同。公司应当尊重您的选择，并与您签订此类合同。固定期限劳动合同：当然，如果您出于个人考虑，如希望保持一定的灵活性，也可以选择与公司再次签订固定期限劳动合同。但这种情况下，您需要明确表达自己的意愿，并与公司协商一致。三、合同内容与签订流程合同内容：无论您选择签订哪种类型的劳动合同，都应确保合同内容详细、明确，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与支付方式、工作时间与休息休假、社会保险与福利待遇等关键条款。这些条款应符合法律法规的要求，并充分保障您的权益。签订流程：发出续订意向：公司通常会提前向您发出续订劳动合同的意向书，明确续订意向和合同期限类型。员工反馈与协商：您收到意向书后，应及时反馈自己的意见，并与公司就合同具体条款进行协商，确保双方达成共识。审查合同条款：在签订合同前，您应仔细审查合同各项条款，确保内容合法、公平，并与协商一致的内容相符。签订合同并留存证据：双方协商一致后，应签订正式劳动合同，并各自保留一份原件作为证据。同时，建议您留存续订意向书、协商记录等相关证据，以备不时之需。四、特殊情况与法律后果特殊情况：如果您的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者您在合同期间出现了严重违反公司规定或存在重大过错的情况，那么公司可能不需要与您签订无固定期限劳动合同。法律后果：如果公司违反《劳动合同法》的规定，不与符合条件的您订立无固定期限劳动合同，那么公司可能需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。综上所述，当您与公司签订第三次劳动合同时，应根据自己的实际情况和法律法规的要求来做出选择。如果您希望获得更长期的就业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同；如果您希望保持一定的灵活性，也可以选择签订固定期限劳动合同。无论哪种情况，都应确保合同内容合法、公平，并充分保障您的权益。

在连续签订两次固定期限劳动合同后，若您在第三次签订固定期限劳动合同的情况下被解雇，相关情况及应对策略如下：一、法律规定与前提条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当您与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形时，您有权要求用人单位在续订劳动合同时，与您订立无固定期限劳动合同。这是您的“强制缔约权”。二、被解雇的可能情况及分析合法解雇：若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且不承担违法责任。例如，您严重违反了公司的规章制度，或者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。违法解雇：若您不存在上述法定解雇情形，且您已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍以合同期满为由终止劳动关系，或拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法解雇。三、违法解雇的法律后果若用人单位违法解雇您，将面临以下法律后果：支付二倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资，作为违法未签订无固定期限劳动合同的赔偿。支付经济赔偿金：若视为违法辞退，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。法律诉讼风险：您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，用人单位可能因此面临法律诉讼和相应的法律责任。四、应对策略与建议保留证据：妥善保留劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。提前沟通：在劳动合同到期前，主动与用人单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留协商记录。这有助于证明您的诉求和用人单位的回应。寻求法律援助：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或违法解雇您，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，了解您的权益和维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。五、示例说明假设您与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定解雇情形。在第二次合同到期前，您已明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。然而，公司仍以合同期满为由终止了劳动关系。在此情况下，您有权通过法律途径维权，要求公司支付二倍工资和经济赔偿金。综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，您应充分了解自己的权利和义务。在面临解雇时，务必保留好相关证据，并寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。

核心结论：第三次签订长期劳动合同后，若在合同期内被裁员，赔付方式主要取决于裁员是否合法以及您的具体情况，一般分为合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿金两种情况。详细分析：合法裁员的经济补偿：前提条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。赔付标准：根据您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法裁员的赔偿金：前提条件：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未满足上述合法裁员的程序或条件等。赔付标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，按照您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资的计算方式和上限规定与合法裁员时的经济补偿相同。特别提醒：在实际操作中，您需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。若您对裁员的合法性或赔付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：签完第三次劳动合同后被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：若用人单位合法解除劳动合同根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。示例：劳动者月工资2万元，当地职工月平均工资为1万元，工作年限10年，则经济补偿金为：1万×3倍×10年=30万元（因2万未超过3倍，直接按实际工资计算）。若用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。适用情形：包括但不限于用人单位未提前30日书面通知解除、未依法支付经济补偿、以非法理由（如性别歧视、报复性解雇等）解除合同等。示例：若上述案例中用人单位违法解除，则赔偿金为30万×2=60万元。第三次劳动合同的特殊情形无固定期限劳动合同的成立：根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位未依法订立无固定期限合同而继续签订第三次固定期限合同，可能构成违法，劳动者可主张赔偿（但需结合具体证据，如劳动者是否提出续订要求）。裁员程序合法性：若用人单位以经济性裁员为由解除合同，需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等；计算赔偿金额：根据上述规则结合个人情况初步核算；协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；咨询专业律师：若涉及复杂情形（如无固定期限合同争议、违法解除证据收集等），可进一步向我咨询具体策略。提示：赔偿金额可能因地区、工资水平、工作年限等因素差异较大，建议以实际核算为准。

针对您提出的“劳动合同续签第三次仍为固定期限，以后再续签怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与条件根据《劳动合同法》的相关规定，当满足一定条件时，劳动者在第三次续签劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：连续订立二次固定期限劳动合同：您已经与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。无过失性辞退情形：您不存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，以及因病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。提出或无反对意见：您提出续订劳动合同或者同意续订劳动合同，并且没有主动提出要订立固定期限劳动合同。此外，如果您在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，您也有权提出签订无固定期限劳动合同。二、后续处理建议与用人单位协商：在第三次续签后，如果您希望未来续签时签订无固定期限劳动合同，可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达这一意愿。您可以书面形式向单位提交申请，说明自己已符合签订无固定期限劳动合同的条件，并请求单位依法与自己签订。在沟通过程中，双方可以就合同的条款、工作内容、薪资待遇等进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。关注合同到期时间：在当前固定期限劳动合同到期前，您应提前关注合同到期时间，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自己与用人单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位拒绝：如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以先尝试与用人单位进一步沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。您还可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位的责任：如果用人单位在符合上述条件的情况下拒绝与您签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。用人单位还应承担因未签订无固定期限劳动合同给您造成的损失赔偿责任。三、预防与规划为了避免未来出现类似情况，建议您在每次续签劳动合同时都仔细阅读合同条款，并了解自己的权益和义务。您还可以定期与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解最新的劳动法律法规和政策动态。如果可能的话，您可以考虑在合同中明确约定未来续签时的合同类型和条件，以减少不必要的纠纷和风险。综上所述，劳动合同续签第三次后，如果您希望未来续签时签订无固定期限劳动合同，应提前了解相关法律法规和条件，并与用人单位进行充分沟通协商。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，关于员工第三次签固定合同时没有提出签订无固定合同应如何处理，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，如果员工与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在第三次续订劳动合同时，员工没有提出特定的不签订无固定期限劳动合同的要求，同时也不存在法律法规中规定的可以解除劳动合同的情形，那么用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。然而，在实际操作中，如果员工在第三次签订合同时没有提出签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位也默认地与员工签订了固定期限的劳动合同，这种情况下应如何处理呢？法律后果：如果用人单位未按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权通过劳动监察部门或劳动仲裁途径来维护自己的权益。一旦查实，用人单位可能需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。在某些情况下，如果员工在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有法律法规中规定的可以解除劳动合同的情形，那么即使员工没有明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，续订的劳动合同也可能被视为已订立无固定期限劳动合同。员工可以据此要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。应对措施：对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险，应当在员工第三次续订劳动合同时，主动与员工沟通并明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果员工同意，则应当签订无固定期限劳动合同。如果员工在第三次签订合同时确实没有提出签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位也已经与员工签订了固定期限的劳动合同，那么用人单位应当保留好相关的沟通记录和劳动合同文本，以备不时之需。在面对员工的质疑或投诉时，用人单位应当积极应对并妥善处理，避免事态扩大化。如果确实存在违法行为，用人单位应当及时改正并承担相应的法律责任。综上所述，对于员工第三次签固定合同时没有提出签订无固定合同的情况，用人单位应当谨慎处理并严格遵守相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通与交流，确保劳动合同的签订符合双方的意愿和法律法规的要求。

劳动合同续签3次后被裁员，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体取决于裁员是否合法。一. 分析劳动合同续签3次后的法律后果根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，劳动合同续签3次后，员工与用人单位之间实际上已建立了相对稳定的劳动关系。二. 裁员合法性的判断及赔偿标准合法裁员情形：用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形进行裁员。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法裁员情形：用人单位无法定理由或违反法定程序进行裁员。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三. 员工权益的维护协商解决：员工可与用人单位就裁员事宜进行沟通，争取达成合理的补偿方案。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。四. 总结与建议总结：劳动合同续签3次后被裁员，员工应首先判断裁员是否合法，并据此要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。建议：员工在面临裁员时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当您在已经签署了三次固定期限劳动合同后被辞退时，赔偿问题需根据《劳动合同法》的相关规定及具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的基本原则用人单位违法终止劳动合同：若用人单位在不符合法定终止条件的情况下终止了与您的劳动合同，或者违反了《劳动合同法》中关于应订立无固定期限劳动合同的规定（即在连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出外，应订立无固定期限劳动合同），则视为违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签：如果第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原有劳动合同约定条件续签而您不同意，则用人单位应支付经济补偿金。用人单位依法解除劳动合同：在某些法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊规定如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。四、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商不成的情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。五、实例说明假设您在某单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了与您的劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿金为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“签2次固定合同后第三次还是固定合同，辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、基本法律原则根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次合同期满时拒绝续签或违法终止劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿情形及标准用人单位违法终止劳动合同情形：用人单位在第三次合同期满时，违反法律规定拒绝续签或终止劳动合同。赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若劳动者在单位工作了8年，月工资为6000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。劳动合同期满，用人单位不续签（非违法情形）情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，且此决定不构成违法解除。赔偿标准：用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位降低条件续签，劳动者不同意情形：用人单位在第三次合同期满时，提出降低劳动条件续签劳动合同，劳动者因此不同意续签。赔偿标准：此时可视为用人单位未提供合法续订条件，劳动者有权主张经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或符合第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），用人单位依法解除劳动合同。赔偿标准：根据具体情况，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，或需支付经济补偿金（计算方式同上）。三、特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、维权途径若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，劳动者可通过以下方式维护自身权益：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会协商解决。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年内）。法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据劳动者的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。

针对您提出的“连续签订两次固定合同，第三次不签无固定合同该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且您没有出现该法第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，如果您提出续订劳动合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，用人单位不得无故拒绝。二、处理步骤与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请做好充分准备，包括收集证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等）、明确仲裁请求（如要求用人单位签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资差额等）。参加仲裁庭审时，请充分陈述自己的诉求和理由，出示相关证据，并对用人单位的答辩意见和证据进行质证。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您可能需要重新整理和补充证据，以支持自己的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及争议相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行使权利：请注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。四、赔偿问题如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位单方面解除劳动关系可能构成违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。综上所述，当您在第三次续签劳动合同时遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况时，您可以通过了解法律规定、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。

针对您提出的“签了两次固定合同，第三次单位不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的签订义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期服务的一种保护，旨在提供更稳定的就业环境。二、单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。例如，若应签日期为2024年1月1日，而实际签订日期为2024年6月30日，则用人单位需支付这6个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位以不续签合同为由解除劳动关系，且这种解除是违法的（即不符合法定解除条件），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿的两倍。三、员工不续签合同的情况如果员工在合同期满后选择不续签合同，并且没有提前书面通知用人单位（除非合同中有特别约定），通常用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，如果合同中有相关赔偿责任或违约金条款，员工可能需要承担相应责任。如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。四、维权建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自己的权益不受损害。证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。协商与投诉：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动仲裁与诉讼：如果仍无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元。如果单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时拒绝签订，并且违法解除了劳动关系：经济补偿：小张的工作年限按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：由于单位是违法解除劳动关系，所以需要支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，即30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时拒绝签订时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应充分了解相关法律规定和合同约定，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

针对您提出的“到了第三次签固定合同公司不给你续签的话应该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律背景与合同性质根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等特定情形时，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。二、公司不续签的法律后果违法终止劳动合同：如果公司在您符合签订无固定期限劳动合同的条件时，拒绝与您续签，这构成违法终止劳动合同。经济赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、具体赔偿计算示例假设您在公司工作了5年零3个月，月平均工资为8000元。如果公司违法不与您续签无固定期限劳动合同，那么您应获得的赔偿金计算如下：经济补偿部分：8000元/月 × 5.5个月 = 44000元赔偿金部分：44000元 × 2 = 88000元因此，公司应向您支付88000元的赔偿金。四、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的要求，并指出公司不续签的行为可能构成违法。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。五、特别注意事项地区差异：虽然《劳动合同法》提供了基本框架，但具体赔偿标准和条件可能受地区法律法规的影响，因此建议您在维权前了解当地的具体规定。合同条款：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于续签、终止或赔偿的特别约定。合法不续签理由：用人单位若能证明存在合法的不续签理由（如经营困难、岗位取消等），可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据。综上所述，如果公司到了第三次签固定合同时不与您续签，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司应支付您相应的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形分析应签无固定期限合同却拒绝签订：若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录的条件，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。违法终止劳动关系：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三、赔偿标准计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年，连续订立了两次固定期限劳动合同，且无不良记录。在第三次续签时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。此时，小张有权要求单位支付赔偿金。若小张的月工资为6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即48000元）。六、建议劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。若对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。综上所述，劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。

结论前置：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位未经协商直接签订固定期限劳动合同是违法的。您有权要求用人单位纠正，并可以依法主张相应的权益。若您愿意接受固定期限劳动合同，则正常履行合同即可，但需注意保留好相关证据，以备未来可能的需要。详细分析：一、法律规定与合同签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同（且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您符合这些条件的情况下，用人单位未经与您协商，直接签订固定期限劳动合同，是违反法律规定的。二、您的权益保护措施与用人单位沟通：您首先可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。收集证据：在沟通过程中，以及未来可能采取的进一步行动中，您需要收集并保留好相关证据，如前两次的劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限，以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的权力。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位与您签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张。三、用人单位的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿金。因此，若您通过法律途径主张权益并得到支持，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。四、若您愿意接受固定期限劳动合同若您出于各种考虑愿意接受固定期限劳动合同，则正常履行合同即可。但同样需要注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工资条等，以备未来可能的需要。例如，合同到期后若您仍符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以再次主张签订无固定期限劳动合同。最后建议：在整个过程中，无论是与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要保持冷静和理性，依法主张自己的权益。如果您在法律程序或证据收集等方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

结论：关于签第三次劳动合同公司解雇员工是否有2倍赔偿的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、第三次签订劳动合同本身不直接导致赔偿合同性质：第三次签订劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，本身并不直接触发赔偿机制。赔偿的发生通常与合同违约、解除或终止等特定情况相关。法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿通常源于用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同、未提供约定的劳动条件或支付劳动报酬等。二、公司违法解除劳动合同需支付2倍赔偿的情况无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订无固定期限劳动合同的后果：若满足签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，而选择终止劳动关系，则公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍，即“2N”。例如，若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金为2×50000=100000元。三、公司合法解除劳动合同无需支付2倍赔偿的情况劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，公司只需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而无需支付赔偿金。四、特殊情况下的赔偿问题劳动合同中的特殊条款：若劳动合同中明确规定了关于续签合同的特定条款（如续签奖金、福利待遇提升等），并且这些条款与赔偿有关，那么续签合同可能会间接涉及到赔偿问题。但这完全取决于合同的具体内容和双方的约定。公司未依法支付经济补偿：若公司违法解除劳动合同且未依法支付经济补偿，劳动者除有权要求支付经济补偿外，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。五、建议与总结审查合同条款：在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和争议。保留证据：若发生纠纷，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在维权时提供有力支持。及时咨询：若您对劳动合同的签订、解除或赔偿等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。总结：签第三次劳动合同公司解雇员工是否有2倍赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同且满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求公司支付2倍赔偿金。若公司合法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，则无需支付赔偿金。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款并保留好相关证据。