结论前置：
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位未经协商直接签订固定期限劳动合同是违法的。您有权要求用人单位纠正，并可以依法主张相应的权益。
- 若您愿意接受固定期限劳动合同，则正常履行合同即可，但需注意保留好相关证据，以备未来可能的需要。
详细分析：
一、法律规定与合同签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同（且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您符合这些条件的情况下，用人单位未经与您协商，直接签订固定期限劳动合同，是违反法律规定的。
二、您的权益保护措施
与用人单位沟通：
- 您首先可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。
收集证据：
- 在沟通过程中，以及未来可能采取的进一步行动中，您需要收集并保留好相关证据，如前两次的劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限，以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的权力。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位与您签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张。
三、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿金。因此，若您通过法律途径主张权益并得到支持，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、若您愿意接受固定期限劳动合同
- 若您出于各种考虑愿意接受固定期限劳动合同，则正常履行合同即可。但同样需要注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工资条等，以备未来可能的需要。例如，合同到期后若您仍符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以再次主张签订无固定期限劳动合同。
最后建议：在整个过程中，无论是与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要保持冷静和理性，依法主张自己的权益。如果您在法律程序或证据收集等方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。