针对您提出的“不懂劳动法，第三次签了固定期限怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同（且没有法定解除或终止劳动合同的情形）时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期就业稳定的重要保障。

二、您当前的情况分析

如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第三次签订时，您并未主动提出订立固定期限劳动合同，而用人单位未经协商直接与您签订了固定期限合同，那么用人单位的做法是违法的。

三、您可以采取的措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，明确指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的权力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位与您签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作年限、前两次劳动合同的签订情况等。

四、赔偿责任的承担

如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施，也是对您权益的保障。

五、建议与总结

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，也建议您在未来的工作中多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
• 总之，如果用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未经协商直接签订了固定期限合同，这是违法的。您有权要求用人单位纠正，并支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。