针对您提出的“第三次劳动合同已签了固定期限怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同（且没有严重违反规章制度、不能胜任工作等特定不良情形）时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。

二、当前情况分析

您提到第三次劳动合同已经签订了固定期限，这可能存在两种情况：

1. 用人单位未经协商直接签订：如果用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未经与您协商，直接签订了固定期限合同，这是违法的。

2. 您主动提出或同意签订固定期限：如果您主动提出或同意签订固定期限劳动合同，那么这将是您与用人单位之间的合法约定。

三、应对措施

若用人单位违法签订固定期限合同

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。

2. 收集证据：

   • 准备前两次劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位与您签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。

5. 要求赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿金。

若您主动提出或同意签订固定期限合同

• 如果您愿意接受固定期限合同，则正常履行合同即可。但请注意，合同到期后，若您仍符合签订无固定期限劳动合同的条件，可再次主张签订无固定期限劳动合同。

四、建议与总结

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都请保留好与劳动合同相关的所有证据，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以获得专业的法律意见和指导。

3. 维护自身权益：

   • 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对用人单位的违法行为时，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，如果第三次劳动合同被签为固定期限且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，您有权要求用人单位纠正并支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。