针对您提出的“第三次合同单位签的固定期限咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与合同签订原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的长期就业权益而设定的规定。

二、针对您情况的具体分析

1. 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 如果用人单位在第三次签订合同时，未经与您协商，直接签订了固定期限合同，这违反了法律的规定。
   • 您有权要求用人单位纠正这一违法行为，并按照法律规定签订无固定期限劳动合同。

2. 若您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或您主动提出签订固定期限合同：

   • 在这种情况下，双方可以协商一致签订固定期限劳动合同。法律并未强制规定第三次劳动合同必须是无固定期限的。

三、劳动者权益保护措施

1. 与单位沟通：

   • 您首先可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性（如果确实存在），并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的权力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位与您签订的固定期限劳动合同行为无效（如果确实违法），并要求单位与您签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、赔偿责任的承担

如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的明确惩罚。

五、建议与总结

• 在签订第三次劳动合同时，建议您仔细审查合同条款，确保合同内容符合您的权益和法律规定。
• 如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
• 维护自身权益是每位劳动者的权利，也是法律赋予您的保障。请勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

综上所述，针对您第三次合同单位签的固定期限的问题，关键在于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果符合且单位未经协商直接签订了固定期限合同，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。