针对您提出的“签2次固定合同后第三次还是固定合同，辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、基本法律原则
根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次合同期满时拒绝续签或违法终止劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿情形及标准
用人单位违法终止劳动合同
- 情形：用人单位在第三次合同期满时，违反法律规定拒绝续签或终止劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：若劳动者在单位工作了8年，月工资为6000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。
劳动合同期满，用人单位不续签（非违法情形）
- 情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，且此决定不构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意
- 情形：用人单位在第三次合同期满时，提出降低劳动条件续签劳动合同，劳动者因此不同意续签。
- 赔偿标准：此时可视为用人单位未提供合法续订条件，劳动者有权主张经济补偿金，计算方式同上。
用人单位依法解除劳动合同
- 情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或符合第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），用人单位依法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据具体情况，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，或需支付经济补偿金（计算方式同上）。
三、特殊规定与高额补偿限制
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
- 协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会协商解决。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年内）。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据劳动者的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。