针对您提出的问题，结论如下：
关于公司未买保险的赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，如果员工因公司未缴纳社会保险而遭受损失（如无法享受医保待遇、失业后无法领取失业金等），员工可以要求公司赔偿这些实际损失。此外，如果员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。
关于个人能否去告的问题：
- 当然可以。作为员工，您有权维护自己的合法权益。如果公司未依法为您缴纳社会保险或未签订劳动合同，您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未履行法定义务的事实。
关于未签合同的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
- 同时，未签订劳动合同并不影响您与公司之间事实劳动关系的存在。您仍然享有作为员工的各项权益，包括要求公司缴纳社会保险、支付工资、享受带薪年休假等。
行动建议：
- 首先，尝试与公司协商解决此事，要求公司补缴社会保险、支付未签合同期间的双倍工资以及可能的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在需要时证明您的主张。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。