结论：员工试用期刚满紧接春节放假，放假后要离职，工资不能简单地按试用期发放，具体发放标准需根据实际情况判断。

分析：

1. 试用期与正式期的工资标准：

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 正式期工资：试用期满后，员工即进入正式期，其工资应按照劳动合同约定的正式期工资标准发放。

2. 春节放假期间的工资支付：

   • 如果春节放假属于法定假日（如春节初一至初三），则员工在这几天的工资应按照其正常工资标准支付，不受试用期或正式期的影响。
   • 如果春节放假包含用人单位自行安排的休息日（如调休、年假等），且这些休息日员工未提供劳动，则根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以不支付工资，但双方另有约定的除外。然而，在实际情况中，许多用人单位会选择支付这部分工资以维护员工关系。

3. 离职时的工资结算：

   • 员工在试用期满后离职，无论是否因春节放假而离职，其工资都应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。
   • 如果员工在春节放假期间提供了劳动（如值班、加班等），则这部分工资应按照相应的加班工资标准进行支付。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如“试用期满后离职，工资按试用期标准结算”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常对员工不利。
   • 如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应与用人单位明确工资结算方式和标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免因工资问题引发劳动纠纷。

示例：

假设员工A的试用期为3个月，试用期工资为5000元/月，正式期工资为6000元/月。员工A在试用期满后（即第4个月初）紧接春节放假，放假后决定离职。那么，员工A在试用期满后的工资应按照6000元/月的标准进行结算（实际工作天数按日计算），春节放假期间的工资（如果属于法定假日或用人单位选择支付）也应按照相应标准支付。

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