您好，关于您提出的“员工离职，当月实际出勤20天，补给3天年休假，实际出勤按23天计发工资是否可以”的问题，我给出如下解答：
结论：在员工离职时，将实际出勤天数与补给的年休假天数合并计算，作为计发工资的依据，这种做法在符合法律规定和公司内部规章制度的前提下是可以的。
分析说明：
法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的工资应当根据其提供的劳动量来计算。年休假是员工依法享有的休息权利，但在某些情况下，公司可以根据实际情况将年休假折算为工资发放给员工。因此，将补给的年休假天数计入实际出勤天数来计发工资，并不违反法律规定。
公司规章制度：公司内部的规章制度可能对员工的出勤和工资计算有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了可以将补给的年休假天数计入实际出勤天数来计发工资，那么这种做法就是合法的。因此，建议您查阅公司的相关规章制度，以确认这一点。
实际操作：在实际操作中，公司需要确保这种计算方式公平、合理，并且符合员工的利益。例如，公司应该明确告知员工这种计算方式的具体细节，确保员工对此没有异议。同时，公司也需要确保在计算工资时，已经充分考虑了员工的实际出勤情况、工作表现以及公司的财务状况等因素。
综上所述，将员工离职当月的实际出勤天数与补给的年休假天数合并计算，作为计发工资的依据，在符合法律规定和公司规章制度的前提下是可以的。但具体操作时，公司需要确保这种计算方式的公平性和合理性，并充分告知员工相关细节。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。