试用期员工按天算工资且春节不算工资是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期工资支付规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。
2. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二. 春节工资支付规定

1. 法定节假日工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。因此，如果试用期员工在春节期间工作，应当获得相应的加班工资。
2. 春节假期的特殊性：春节是中国传统的法定节假日，用人单位应当按照法律规定支付工资。即使试用期员工是按天计算工资，也不能违反法律规定不支付春节期间的工资。

综上所述，试用期员工按天算工资且春节不算工资是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。