试用期离职工资的发放应遵循及时结清、按约定发薪日或解除/终止合同时一次性付清的原则，具体方式需依据用人单位规章制度、劳动合同及劳动法规定确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、发放时间规定
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期内员工离职并完成交接手续后，用人单位应尽快（通常是在离职当日）结清工资，以避免后续纠纷。
按约定发薪日发放：
- 如果劳动合同中明确规定了发薪日，且该日期距离离职时间较近，用人单位可以选择在常规的发薪日发放试用期离职员工的工资。这种做法便于公司财务核算和管理，确保工资发放的规范性和准确性。但需注意，若发薪日距离离职时间过长，可能不符合即时结清的原则，此时应与员工协商确定一个合理的支付时间。
协商确定支付时间：
- 在特殊情况下（如公司财务流程问题、工资核算需要时间等），用人单位与员工可以协商一致，确定一个合理的支付时间。但此时间不应过长，以免损害员工权益。协商过程中，双方应明确支付时间、支付方式等关键条款，并保留好相关证据。
二、工资计算规则
- 试用期离职工资的计算基于实际工作天数和双方约定的工资标准。一般计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。具体公式为：
[
\text{应发工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \times \text{实际出勤天数}
]
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资包含某些奖金或津贴，且劳动者在试用期内已经提供了相应的服务，那么这些奖金和津贴也应计入离职工资中。
三、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供明确的事实依据和合同约定来支持其赔偿要求。
违反规定的法律后果：
- 用人单位无故拖欠试用期离职工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
四、劳动者权益保障与建议
- 劳动者在离职时应与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条、出勤记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款存在疑问或不解之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
综上所述，试用期离职工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保及时、足额支付离职员工工资；而劳动者也应了解自身权益，学会在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。