针对您提出的“新的仲裁法修订之后，以前20年前单位没有给交社保的现在还能申请仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：虽然时间跨度较长，但如果您能提供充分证据证明20年前原单位未为您缴纳社保，且该地区的仲裁时效规定未将此类情况排除在外，您仍然有权尝试申请劳动仲裁要求原单位补缴社保。不过，实际操作中可能会面临一些挑战，建议提前咨询当地劳动仲裁机构或律师。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若原单位未履行此义务，劳动者的权益便会遭受损害。

2. 仲裁时效：

   • 不同地区对于社保补缴的仲裁时效规定可能存在差异。有些地区可能规定超过一定时间（如一年或更长时间）就不再支持补缴社保的诉求。但也有一些地区可能不受此时效限制，或者对历史遗留问题有特殊处理规定。
   • 因此，在申请仲裁前，您务必咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的时效规定以及是否有可能受理此类历史遗留问题。

3. 准备证据：

   • 为了证明您与原单位存在过劳动关系以及具体的工作时间范围，您需要准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等有效证据。
   • 同时，您还需要提供原单位未给您交社保的相关证据，如社保查询记录（如果可能的话）、原单位承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等。

4. 申请仲裁：

   • 携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中明确表述您的诉求，即要求原单位补缴社保。

5. 其他维权途径：

   • 除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。
   • 这种方式同样有助于您解决原单位未购买社保的问题，且可能不受仲裁时效的限制。

总结与建议：

• 虽然时间跨度较长，但如果您能提供充分证据且该地区仲裁时效规定未排除此类情况，您仍然有权尝试申请劳动仲裁。
• 考虑到实际操作中可能面临的挑战，建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的时效规定、受理条件以及可能的解决方案。
• 同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益。