针对您提出的“二十年前的单位没交社保，仲裁不受理，法院也不受理”的问题，这确实是一个比较复杂且棘手的情况。不过，您仍然有一些途径可以尝试来维护自己的合法权益。

首先，虽然仲裁和法院可能因为时间久远、证据缺失等原因不予受理，但您仍然可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违规行为进行调查，并采取相应的措施。在投诉时，您需要尽可能提供与该单位存在雇佣关系的证据，比如工作证、工资条、同事证言等，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查。

其次，尽管法院可能最初不予受理，但您可以考虑进一步咨询法律专业人士，看是否存在通过其他法律途径（如提起民事诉讼，主张因单位未缴纳社保而造成的损失赔偿）来维护自己权益的可能性。这可能需要您收集更多、更充分的证据来支持您的诉求。

另外，关于社保的补缴问题，虽然时间已经过去二十年，但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，您仍然可以尝试向社会保险费征收机构反映情况，看是否能够通过行政手段促使原单位补缴社保。

不过，需要提醒的是，由于时间久远，一些关键证据可能已经丢失或难以获取，这可能会给您的维权之路带来一定的困难。因此，在尝试上述途径的同时，您也需要做好心理准备，接受可能无法完全追回所有损失的现实。

最后，我建议您在未来的工作中，更加注意保护自己的合法权益，及时与用人单位签订劳动合同，并督促其按时足额缴纳社会保险费，以避免类似问题的再次发生。希望这些建议能够对您有所帮助。