若原单位不补交社保且劳动仲裁未得到有效处理，您可以通过以下途径进一步维权：

1. 向社会保险费征收机构投诉
   根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。您可携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务部门征收）提交书面投诉材料。征收机构核查属实后，会向单位发出《限期缴纳通知书》，逾期未缴纳的，可采取查封账户、划拨社保费等强制措施。

2. 申请法院强制执行劳动仲裁裁决
   若劳动仲裁已裁决单位补缴社保，但单位拒不履行，您可在裁决生效后2年内向法院申请强制执行。需准备仲裁裁决书、生效证明、执行申请书等材料，法院会依法冻结单位账户、扣押财产或采取其他执行措施。若单位确无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

3. 通过行政诉讼督促行政机关履职
   若社保征收机构未依法处理您的投诉，您可向法院提起行政诉讼，要求其履行查处职责。需注意行政诉讼的被告是行政机关而非原单位，且需在知道行政机关不作为之日起6个月内起诉。此类诉讼需充分证明您已向行政机关提出申请且其未依法处理。

4. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此途径需注意：需书面通知单位解除合同并说明理由，且仲裁或诉讼时需证明单位存在未缴社保的客观事实。

操作建议：

• 优先通过社保征收机构投诉，程序简便且执行力度强；
  
• 若涉及复杂法律程序（如行政诉讼），建议整理好所有证据材料（包括劳动合同、工资记录、社保缴费记录、投诉回执等）后向我进一步咨询，我会协助您制定具体维权方案。