员工未续签劳动合同但是又买了社保员工要求辞职补偿-杜力红律师

员工未续签劳动合同但是又买了社保员工要求辞职补偿-杜力红律师｜法行宝

2025-09-04 劳动纠纷

针对您提出的“员工未续签劳动合同但是又买了社保，员工要求辞职补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未续签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。因此，如果员工未续签劳动合同，但用人单位继续为其缴纳社保，且用工时间超过一个月不满一年，用人单位仍需向员工支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额。

二、员工辞职的补偿问题

合法辞职：如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但员工有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额（如果适用）。
违法辞退或被迫辞职：如果员工因用人单位未续签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由解约），则还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、社保缴纳与劳动合同的关系

虽然用人单位为员工缴纳了社保，但这并不能免除其签订书面劳动合同的责任。社保缴纳是用人单位的法定义务之一，而签订书面劳动合同则是建立劳动关系的必要条件。因此，即使员工已经享受了社保待遇，如果用人单位未与其续签劳动合同，仍需承担相应的法律责任。

四、建议与操作

对于员工：如果员工因未续签劳动合同而打算辞职，建议先与用人单位协商解决未续签劳动合同的问题，并要求支付相应的二倍工资差额（如果适用）。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：为了避免类似的法律纠纷，用人单位应及时与员工续签劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，用人单位也应加强内部管理，确保各项劳动法规得到严格执行。

综上所述，员工未续签劳动合同但用人单位继续为其缴纳社保的情况下，员工要求辞职补偿的问题需根据具体情况来判断。如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。

针对您提出的“员工未购买社保，劳动合同已到期要求其离职，补偿多少合适”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，这严重损害了员工的合法权益。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿、补缴社保，并在符合条件的情况下主张失业保险待遇损失。一、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。举例：假设某员工在公司工作了3年零8个月，因公司未买社保而离职，且他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为4个月工资，即20000元。二、补缴社保除了经济补偿外，公司还有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。这是依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，即使员工因公司未缴纳社保而离职，公司仍需履行这一义务。三、赔偿失业保险待遇损失如果因为公司未缴纳失业保险，导致员工离职后无法享受失业保险待遇，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。失业保险待遇的标准通常根据当地规定执行，一般与当地最低工资标准挂钩。员工在申请赔偿时，需提供相关证据证明自己因公司未缴纳失业保险而无法享受相应待遇。四、主张赔偿的途径在主张上述赔偿时，员工可以选择以下途径：协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付经济补偿并补缴社保。在协商过程中，建议员工保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期改正违法行为。劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保及赔偿失业保险待遇损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。诉讼：如员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，对于您提出的问题，员工在离职后有权要求公司支付经济补偿、补缴社保，并在符合条件的情况下主张失业保险待遇损失。在维权过程中，员工应选择合适的途径，并准备好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师或法律机构。

针对“员工未续签劳动合同要求赔偿怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。一、赔偿的法律依据与情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。赔偿情形：合同期满未续签（仍在继续工作）：如果劳动合同期满后，用人单位未与员工续签合同，但员工仍在继续工作，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资差额（即额外支付一倍工资）。若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未支付的双倍工资差额仍可主张。用人单位拒绝续签或降低条件导致未续签：若用人单位主动终止劳动关系且不符合法定续签条件，需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算公式为：$$ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} $$（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。劳动者拒绝续签（原条件不变）：若用人单位维持或提高原合同条件而劳动者不同意续签，通常不支付经济补偿金。二、具体赔偿计算示例案例：假设张三与公司合同于2023年1月1日到期，公司未续签但张三继续工作至2023年6月30日，月工资为5000元。双倍工资差额：2023年2月至6月共5个月，需补发 $ 5000 \times 5 = 25,000 $ 元。若公司此时终止劳动关系且无正当理由：还需支付经济补偿金，具体数额取决于张三的总工作年限。三、维权步骤与建议协商沟通：优先与用人单位协商补签合同或支付赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。保留证据：保存工资记录、考勤表、工作邮件等能证明劳动关系的材料。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道权益受损之日起一年内。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据和材料。四、注意事项时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应签订而未签订劳动合同的第二个月开始计算。因此，员工需及时主张自己的权益。无固定期限合同：符合“连续工作满十年”或“连续两次续订固定期限合同”等情形的，劳动者可要求订立无固定期限合同。若用人单位未依法订立，需承担相应法律责任。地区差异：部分地区可能有细化规定（如北京明确将未续签纳入双倍工资范畴），建议根据当地的具体规定进行操作。五、特殊情况下的员工保护对于在合同到期时正处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或是处于医疗期的员工，法律有特殊的保护和规定。这些特殊员工在劳动合同未续签时，其权益应得到特别保障。综上所述，当员工未续签劳动合同要求赔偿时，需根据具体情形确定赔偿方式和数额。作为员工，应了解自己的权益和维权步骤；作为用人单位，也应依法行事，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在解除劳动合同后，若已就部分事项赔偿并签字，但发现公司未为其购买社保，要求补买反被公司起诉，员工应积极应对诉讼，通过收集证据、分析公司诉求合理性、寻求法律救济等途径维护自身权益。以下为具体分析：分析公司起诉的可能理由员工已签字赔偿包含社保问题：公司可能会主张员工在解除劳动合同时所签署的赔偿协议中，已经涵盖了社保相关问题，即员工已经放弃了要求公司补买社保的权利。然而，这种主张是否成立，需要仔细审查赔偿协议的具体内容。如果协议中并未明确提及社保问题，或者表述模糊，员工可以主张该协议并不涉及社保权益的放弃。时效问题：公司可能以超过诉讼时效为由进行抗辩。但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在发现公司未为其购买社保后，应及时主张权利，以避免超过时效。其他抗辩理由：公司还可能提出其他抗辩理由，如员工在职期间已经以其他形式获得了社保相关的补偿、员工自愿放弃社保等。但这些理由都需要有充分的证据支持，否则难以成立。员工的应对策略收集证据：员工应收集与社保问题相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、解除劳动合同的协议、与公司沟通社保问题的记录等。这些证据将有助于证明公司未履行社保缴纳义务的事实。分析公司诉求的合理性：员工应仔细分析公司的起诉状和证据，评估公司诉求的合理性。如果公司主张员工已经放弃社保权益，但无法提供充分证据，员工可以坚决否认并主张自己的合法权益。寻求法律救济：员工可以积极应诉，向法院提交自己的证据和答辩意见。同时，员工也可以考虑在诉讼过程中提出反诉，要求公司补买社保并支付相应的经济补偿。如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不得通过任何形式免除或转移。如果公司未履行社保缴纳义务，员工有权要求公司补买社保，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

针对您提出的“用人单位没签劳动合同未买社会保险现在要辞退，要求怎么补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、未签订劳动合同的二倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。例如，您于2024年1月1日入职，单位一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，单位应支付您二倍工资差额。这里的工资基数包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。二、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费。处理方式：您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法报销医疗费、无法领取失业金等），您还有权要求用人单位进行赔偿。三、经济补偿或赔偿金合法辞退的经济补偿条件：若用人单位在法定情形下解除劳动合同（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则需支付经济补偿。标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退的赔偿金条件：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您（如无合法理由的裁员、歧视性辞退等），则构成违法辞退。标准：经济补偿标准的二倍。月工资计算方式同上，但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限不超过十二年。实例说明：假设您工作2年3个月，月工资5000元，若被合法辞退，可获得12500元经济补偿；若被违法辞退，则可获得25000元赔偿金。四、维权途径收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，要求支付赔偿和补缴社保。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：若投诉举报未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，您在未签劳动合同、未买社保且被辞退的情况下，有权依法主张相应的赔偿或补偿。建议您在维权过程中注意保留证据、合理诉求，以维护自身合法权益。

针对已离职员工称未签合同要求补偿的问题，结论如下：若确实未签订书面劳动合同：法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在职期间（假设为N个月）未签订书面合同，且已超过一个月，公司需支付N-1个月的双倍工资作为补偿（第一个月不计算在内）。举证责任：员工需证明其与公司存在劳动关系及在职时间，这通常通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。公司若否认劳动关系，则需提供相反证据。建议行动：公司应立即与员工协商补签劳动合同或支付相应补偿，以避免进一步的法律纠纷和可能的更高额赔偿。同时，公司应加强内部管理，确保未来所有员工均及时签订书面劳动合同。若已签订书面劳动合同但员工否认：法律责任：如果公司能提供已签订的书面劳动合同作为证据，则无需支付未签合同的补偿。员工若继续主张未签合同，则需承担举证不能的法律后果。举证责任：公司需提供劳动合同原件或复印件（需有其他证据佐证其真实性，如签字鉴定、邮件往来等），以证明双方已签订书面合同。建议行动：公司应妥善保管所有员工的劳动合同，并在员工离职时要求其确认已收到并理解合同内容。若员工否认签订合同，公司可提供合同作为证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。若存在其他特殊情况：如合同遗失或损坏：公司应尽快与员工协商补签或提供其他证据证明劳动关系及合同内容（如通过邮件、短信等确认合同条款）。如员工主张的是未签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，符合特定条件的员工（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司未依法签订，员工可能主张更高的赔偿或要求签订无固定期限合同。额外建议：加强内部管理：公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保所有员工在入职时均及时签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件。法律培训：定期对人力资源部门进行法律培训，提高其对劳动合同法的理解和应用能力，减少法律风险。及时咨询：若遇到复杂的劳动纠纷或不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：补签劳动合同后未购买社保，您有权要求用人单位补缴社保，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿。以下分情况详细说明：补缴社保的请求权根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使双方后续补签劳动合同，补签行为不影响此前未缴纳社保的违法性。您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（包括单位和个人部分）。若单位拒绝，社保部门可依法强制征缴并处罚。主张经济补偿的情形若您以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。需注意：若您未以该理由提前书面通知单位解除合同，而是直接离职或以其他理由离职，可能影响经济补偿的主张。赔偿的特殊情形若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴损失等），可要求单位赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医院发票、病历等证明损失金额；失业金损失：若符合领取条件但因未缴社保无法领取，可主张赔偿；工伤待遇：若发生工伤，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。操作建议第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录等）；第二步：与单位协商补缴社保或赔偿；第三步：协商无果的，向当地社保部门（12333）投诉补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿/赔偿。温馨提示：社保缴纳是用人单位的法定义务，补签合同不免除其责任。若您需进一步计算补偿金额或准备仲裁材料，可随时向我咨询具体流程。

针对您提出的“劳动合同到期未续签不足一月员工辞职是否有补偿”的问题，结论如下：若用人单位主动不续签或降低续签条件导致员工不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当用人单位主动提出不续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位在劳动合同到期后，主动决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动合同约定条件（如降薪、降级等），导致员工不同意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动不续签且用人单位维持或提高了续签条件：在此情况下，如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定月薪6000元，合同到期后单位提出以月薪6500元续签，但员工因个人原因拒绝，此时单位无需补偿。特殊情况：若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者依据相关法律规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查的，用人单位不得解除或终止劳动合同。若合同期满未完成职业病检查而直接辞退员工，可能不符合法律规定，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿金。举例说明：假设员工小李在某公司工作了2年零8个月，劳动合同到期后公司决定不再续签，且小李前十二个月的平均工资为7000元。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3个月的工资，即21000元。假设员工小王在某公司工作了1年半，劳动合同到期后公司提出以原薪资续签，但小王因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需向小王支付经济补偿金。建议：作为员工，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商或寻求法律途径来维护自身权益。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位未签劳动合同，员工要求辞职时，单位需向员工支付经济补偿，并需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。具体分析如下：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双倍工资差额：除了经济补偿外，用人单位还需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除、终止之日止。但需要注意的是，双倍工资差额的支付期限最长不超过十一个月。行动建议：员工在要求辞职并寻求补偿时，应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。员工可以与用人单位协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和双倍工资差额。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合提供证据，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于员工自身原因导致的，如员工拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。如果员工在用人单位工作已满一年，且用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，员工要求辞职并寻求补偿时，仍可要求用人单位支付经济补偿，但双倍工资差额的支付期限可能已超过法定时限。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：员工离职时劳动合同到期未续签，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于未续签的原因以及用人单位和员工的具体行为。分析：用人单位未提出续签或降低条件导致员工不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位未提出续签劳动合同或者提出降低原劳动合同约定的条件（如工资、职位等）导致员工不愿意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位维持或提高条件员工仍不续签：如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资、职位等）提出续签劳动合同，但员工仍然不愿意续签的，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。员工主动提出不续签：如果员工在劳动合同期满前主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有过错（如未降低条件等），那么用人单位也无需向员工支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果劳动合同到期未续签，且认为自己有权获得经济补偿，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的劳动争议。如果员工不愿意续签，且用人单位认为无需支付经济补偿，也应保留好相关证据（如续签通知、员工回复等），以备不时之需。示例：假设员工A在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司提出续签，但降低了A的工资。A不愿意续签，那么公司应当向A支付3个月工资的经济补偿。假设员工B在某公司工作了2年半，劳动合同即将到期。公司提出续签，且维持了B的原工资水平。但B因为个人原因不愿意续签，那么公司无需向B支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同没有续签但继续上班，劳动者在符合法定条件的情况下是可以要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。适用情形：例如，劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位直至2023年3月1日才与劳动者续签合同，那么劳动者可以主张2023年2月1日至2月28日期间的双倍工资差额。计算方法：以劳动者实际获得的月工资为标准，计算应得工资的两倍与实际已发工资之间的差额。比如劳动者月工资为5000元，2月份已发工资5000元，则用人单位需额外支付5000元的双倍工资差额。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。适用情形：劳动合同到期后，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年零7个月，月工资为4000元，则经济补偿金为4×4000 = 16000元。三、特殊情况说明若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。四、维权建议保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。积极协商：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位尽快签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交详细的申请书或起诉状，说明自己的诉求和相关事实依据，并提供收集到的证据材料。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您这种情况，可以以用人单位未依法缴纳社保为由提出离职，并主张经济补偿，同时可要求用人单位补缴社保；若用人单位不同意，您可通过劳动仲裁等途径维权。以下是详细分析：关于劳动合同过期后继续工作的性质劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。在您的情况下，劳动合同签了1年过期后继续工作7个月，这7个月期间您与用人单位之间存在事实劳动关系。关于未买社保的违法性及离职权利根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况下，用人单位未为您购买社保，您有权以此为由提出离职，并且这种离职属于用人单位过错导致的离职。关于离职赔偿（经济补偿）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，您在用人单位工作了1年7个月，因此有权主张1.5个月工资的经济补偿。关于社保补缴除了经济补偿外，您还有权要求用人单位为您补缴这7个月的社会保险费。如果用人单位不同意补缴，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。关于维权途径如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未为您购买社保的事实。行动建议：首先，与用人单位进行协商，明确提出离职并要求经济补偿和社保补缴。如果协商无果，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。