针对您提出的“用人单位没签劳动合同未买社会保险现在要辞退，要求怎么补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、未签订劳动合同的二倍工资差额

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。例如，您于2024年1月1日入职，单位一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，单位应支付您二倍工资差额。这里的工资基数包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

二、补缴社会保险

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费。

处理方式：您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法报销医疗费、无法领取失业金等），您还有权要求用人单位进行赔偿。

三、经济补偿或赔偿金

1. 合法辞退的经济补偿

• 条件：若用人单位在法定情形下解除劳动合同（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则需支付经济补偿。
• 标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退的赔偿金

• 条件：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您（如无合法理由的裁员、歧视性辞退等），则构成违法辞退。
• 标准：经济补偿标准的二倍。月工资计算方式同上，但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限不超过十二年。

实例说明：假设您工作2年3个月，月工资5000元，若被合法辞退，可获得12500元经济补偿；若被违法辞退，则可获得25000元赔偿金。

四、维权途径

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，要求支付赔偿和补缴社保。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉举报未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在未签劳动合同、未买社保且被辞退的情况下，有权依法主张相应的赔偿或补偿。建议您在维权过程中注意保留证据、合理诉求，以维护自身合法权益。