针对您提出的问题“给员工刚买了社保但未签劳动合同，是否需要双倍赔偿”，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
在员工已经为公司提供劳动，且公司为其购买了社保但未签订书面劳动合同的情况下，员工确实有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
接下来，进行详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了在特定情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资的法定义务。
适用条件：
- 时间范围：双倍工资差额的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。也就是说，如果公司在用工后一个月内未与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权主张双倍工资差额，直至第十二个月（如果仍未签订合同）。
- 未签合同事实：关键在于证明双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同。虽然公司为员工购买了社保，这是证明劳动关系的重要证据之一，但员工还需要提供其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等，来进一步支持其主张。
社保缴纳的影响：
- 社保缴纳是公司履行法定责任的一部分，但它并不能替代劳动合同的签订。即使公司为员工购买了社保，如果未签订劳动合同，员工仍然有权要求双倍工资补偿。
最后，给出操作建议：
证据收集：
- 员工应积极收集并保留与用人单位存在劳动关系的各种证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或劳动仲裁中起到关键作用。
协商与投诉：
- 在发现用人单位未签订劳动合同后，员工可以先尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意时效：
- 员工应在法律规定的时效期内提出双倍工资补偿的主张。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免错过时效。
综上所述，如果公司为员工购买了社保但未签订劳动合同，员工确实有权要求公司支付双倍工资作为补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是公司因未履行法定义务而应承担的责任。希望以上解答能对您有所帮助。