合同到期后没有续签且自己辞职，是否可以得到补偿，需视具体情况而定。

1. 一般情况下无补偿：

   • 合同到期后，若公司未续签，劳动关系自然终止。此时，劳动者自行离职通常没有经济补偿。

2. 特定情况下有补偿：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由离职的，可以主张经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议：

   • 在离职前，与公司友好协商补偿事宜，尝试达成一致。
   • 若协商不成，应收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，合同到期后没有续签且自己辞职，是否可以得到补偿取决于具体情况。如果公司存在违法情形或未按规定续签劳动合同，劳动者可以依法主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。