员工缺钾不能上班，单位不可以直接开除。下面我详细解释一下相关的法律规定和单位应有的合理做法：
法律规定
病假与医疗期：
- 员工因病或非因工负伤，有权享受病假和医疗期。缺钾作为一种健康问题，如果影响了员工的工作能力，员工有权根据病情申请病假。
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
解除劳动合同的限制：
- 在员工医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果员工在医疗期内病愈或医疗期满后能继续工作，单位应安排其工作。
- 如果员工医疗期满后仍不能工作，或者经过鉴定被确认为丧失劳动能力，单位可以按照法律规定的程序解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿金。
单位应有的合理做法
了解员工病情：
- 单位应首先了解员工的缺钾情况，包括病情严重程度、治疗进展等，以便合理安排工作。
提供必要的支持：
- 如果员工需要治疗或休养，单位应给予病假或医疗期，并保障其病假期间的合法权益。
- 单位可以询问员工是否需要调整工作岗位或提供其他形式的帮助。
遵守法律规定：
- 单位在解除劳动合同前，应确保符合法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。
综上所述，员工缺钾不能上班时，单位不能直接开除员工。而应根据员工的病情和法律规定，给予合理的病假和医疗期，并在必要时提供必要的支持。如果员工医疗期满后仍不能工作，单位可以按照法律规定的程序处理劳动合同问题。如果你或你的单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。