在劳动纠纷过程中，如果遭遇未发放工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：在劳动纠纷中，若用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求支付，并可通过多种法律途径来维权。
接下来，详细分析：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对未发放工资的担忧，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以提出具体的支付要求，如支付时间、支付方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种正式法律程序，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到履行，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院作出公正判决。
同时，注意以下几点：
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与未发放工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到复杂问题或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对劳动纠纷中的未发放工资问题，你应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。