针对您提出的“民事纠纷不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，不发工资属于劳动纠纷范畴，当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、协商解决
- 直接与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资支付的诉求，并尝试达成和解协议。在沟通过程中，建议您保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出仲裁裁决。
四、提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。若判决结果支持您的诉求，您可以通过法院的强制执行程序来确保拿到应得的工资。
在整个追讨工资的过程中，有几点需要注意：
- 收集和保存证据：证据是维护您合法权益的关键。请务必妥善保存好所有与劳动关系和欠薪事实相关的证据材料。
- 了解法律法规：在追讨工资的过程中，了解相关的法律法规和程序是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
- 保持冷静和理性：虽然遇到欠薪问题可能会让您感到愤怒和焦虑，但请务必保持冷静和理性。通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。