当劳动仲裁后公司仍未发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、申请强制执行
期限与准备：在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若公司未主动支付工资，劳动者可在二年内向法院申请强制执行。申请执行前，需准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、公司工商登记信息等材料。
提交申请与执行：向被执行人（即公司）住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案，并采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施来促使公司支付工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，逾期不履行调解书、裁决书的，劳动者可向法院申请执行。
二、其他法律途径
向上一级法院申请执行：若原法院超过六个月未执行，劳动者可向上一级法院申请执行，上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
重新申请仲裁或提起诉讼：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，劳动者可重新申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：劳动者还可向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促公司支付工资。劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令公司限期支付工资及赔偿金。
三、建议与注意事项
及时行动：劳动者在劳动仲裁裁决生效后应尽快采取行动，避免超过申请执行期限。
保留证据：在执行过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资支付凭证等，以备不时之需。
咨询专业意见：若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳动仲裁后公司仍未发放工资时，劳动者有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。建议劳动者根据具体情况选择最合适的途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。