劳动仲裁后公司还是不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 准备材料：首先，需要准备好强制执行申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等；同时，要提供劳动仲裁裁决书的原件及复印件，作为申请执行的依据；此外，还需准备身份证明文件，如身份证复印件等；如果有其他相关证据材料，如劳动合同、工资条等，也应一并提交，以证明劳动关系的存在和权益受损的事实。
- 提交申请：在仲裁裁决书规定的履行期限届满后（通常为十五日），向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。
- 法院执行流程：法院受理申请后，会向公司发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。若公司仍拒不履行，法院可采取多种执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行前后，也可以尝试与公司进行沟通协商，了解其不履行裁决的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有时可以促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
寻求劳动监察部门协助
- 向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。
要求法院对公司采取限制措施
- 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，可申请将其纳入失信被执行人名单，这将对公司的信誉及市场活动产生负面影响。
- 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以增加其不履行的成本。
追究刑事责任
- 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人将被追究刑事责任，这将对公司及其责任人产生严重的法律后果。
持续跟进执行进展
- 在整个执行过程中，要密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。同时，也要做好心理准备，因为执行程序可能需要一定的时间。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。
- 若协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
- 在申请强制执行的同时，可以向劳动监察部门反映情况，寻求其协助督促公司履行支付义务。
- 密切关注执行进展，如有需要，及时向法院提供公司财产线索等信息。
法律后果提示：
- 若公司仍拒不履行支付义务，将面临法院的强制执行措施，包括查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
- 公司及其法定代表人或主要负责人可能被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费等措施。
- 在特定情形下，公司及其责任人可能构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。
作为吕成律师，我建议你在整个维权过程中保持冷静和理性，依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。