劳动仲裁裁决生效后，若公司仍不支付款项，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交上述材料。
- 法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
- 提供财产线索：若劳动者了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
寻求劳动监察部门协助
- 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。
要求法院对公司采取限制措施
- 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
- 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
追究刑事责任
- 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，相关责任人将被追究刑事责任。
持续跟进执行进展
- 劳动者应密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。同时，定期与法院保持联系，了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。
- 若协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
- 在整个过程中，保留好所有与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。
- 密切关注执行进展，如有需要，及时向法院反映问题并寻求帮助。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。若用人单位对裁决结果无异议且在规定期限内未提起诉讼，则应当履行裁决书所确定的义务。若用人单位拒不履行，劳动者有权依法向人民法院申请强制执行。
作为苟志平律师，我建议你根据自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。