结论前置：老板在你工作了11天后突然解雇你，并且只支付了工资而没有支付补偿金，这种做法可能违反了劳动法。你有权要求老板支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 劳动关系的建立与解除：

   • 根据劳动法，雇主与雇员之间一旦形成劳动关系，就应当遵循相关的法律法规。在你工作了11天的情况下，已经与雇主建立了事实劳动关系。
   • 雇主解除劳动关系时，需要遵循法定的解除程序，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

2. 经济补偿的适用性：

   • 如果雇主无故解雇员工，或者解雇理由不符合法律规定的情形，员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。

3. 你的权益与行动：

   • 你有权要求雇主提供解雇的书面通知，并明确解雇的理由。
   • 如果解雇理由不合法或者雇主未支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如工作记录、工资支付记录、解雇通知等。

4. 法律咨询的必要性：

   • 由于劳动法律关系的复杂性，以及具体案件情况的差异性，建议你咨询专业的劳动法律师来进一步了解自己的权益和行动方案。

行动建议：

• 首先，尝试与雇主沟通，了解解雇的具体理由，并要求支付经济补偿。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备提起劳动仲裁。
• 在此过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。

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