结论：针对您描述的情况，您有权拒绝单位降薪的要求，并可以就合同到期未续签及可能涉及的劳动权益问题采取相应措施。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，单位提出降薪续签合同，这实际上降低了劳动合同的约定条件。您有权拒绝续签，并有权要求单位支付经济补偿。
单位降薪的法律分析：
- 降薪通常被视为对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 单位未经您同意单方面降薪，是违法的。您有权拒绝降薪，并可以要求单位按照原合同约定支付工资。
您的应对措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您不同意降薪的立场，并要求单位按照原合同条件续签劳动合同或支付经济补偿。
- 收集证据：保留好与单位沟通的记录、原劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或按照原合同条件续签劳动合同。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑通过调解、协商等非诉讼方式解决争议。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。然而，如果单位态度强硬或拒绝协商，那么通过法律途径维护自己的权益将是必要的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。