结论前置： 在单位上班九年，前三年签了合同后六年没签合同，现在单位辞退你，若单位属于违法辞退，你可以获得十八个月工资的赔偿金。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职满一年仍未与其签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。你在单位工作了九年，且后六年未签合同，因此你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。

2. 赔偿标准：

   • 若单位违法辞退你，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作了九年，经济补偿就是九个月工资。
   • 因此，相应的赔偿金则为十八个月工资。这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 你可以先和单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，若单位违法辞退你，你有权要求单位支付十八个月工资的赔偿金。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。