结论：临时离职不给工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉（即您所说的“备案”的一种有效方式），也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
投诉至劳动监察部门：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付情况。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 除了投诉至劳动监察部门外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 选择合适的方式：根据您的具体情况和需求，选择投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您希望尽快解决问题，可以选择投诉；如果您希望获得更具有法律效力的裁决，可以选择申请劳动仲裁。
- 咨询专业人士：在处理劳动争议过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
注意事项：
- 在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 请务必在法定的时效期间内提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
- 在与用人单位沟通或协商时，请注意保留好相关证据和记录，以备不时之需。