临时工因个人原因无法提前三天提出离职，用人单位仍应支付其已工作时间的工资。以下是具体的分析：
一. 临时工的工资支付问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”这表明，临时工（即非全日制用工）可以随时提出离职，且不需要提前通知，用人单位也不需要支付经济补偿。但这一条款并未涉及工资支付的问题。
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使临时工因个人原因无法提前三天提出离职，但只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付其已工作时间的工资。
二. 离职通知与工资支付的关系
- 离职通知是劳动者告知用人单位自己将离开工作岗位的一种意思表示，而工资支付是用人单位对劳动者提供劳动的报酬。两者虽然有一定的联系，但并非绝对挂钩。即，劳动者即使未按照用人单位的规定提前通知离职，也不影响其已经提供劳动的工资支付。
综上所述，临时工因个人原因无法提前三天提出离职，并不影响其已经提供劳动的工资支付。用人单位应当按照劳动者的实际工作时间，支付其应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。