当您作为临时工遇到老板或工厂不结算工资的情况时，确实非常棘手，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先与老板或工厂协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与直接负责支付工资的老板、车间主任或人力资源部门人员进行友好且直接的沟通。
   • 清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容、约定的工资标准等，并明确表达您希望尽快获得应得工资的诉求。
   • 例如，您可以这样说：“您好，我已经按照要求完成了XX工作，工作了XX小时，按照我们的约定，我应该获得XX元的工资，但到现在还没有收到，希望能尽快解决这个问题。”

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。
   • 如果可能，尽量获取书面或电子形式的工资确认单或工作合同，这些将作为后续维权的重要证据。

3. 书面催告：

   • 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。
   • 同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

二、向相关部门投诉

1. 准备材料：

   • 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
   • 这些证据将有助于劳动监察部门或人力资源和社会保障局更快速地了解情况并作出处理。

2. 劳动监察部门：

   • 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，详细陈述您的情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。

3. 人力资源和社会保障局：

   • 您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
   • 工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请：

   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解情况并作出公正裁决。

3. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
   • 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：

   • 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
   • 法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

五、寻求法律援助

• 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
• 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 面对老板或工厂拖欠工资的情况，您应该保持冷静和理智，积极采取合法途径来维护自己的权益。
• 从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。
• 同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。