核心结论：续签无固定期限劳动合同未写明具体工资，后期产生纠纷时，劳动者可以依法维权，主要依据包括《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款、同工同酬以及工资支付的相关规定。以下从不同角度详细说明维权方式及依据：

从劳动合同必备条款角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。用人单位与劳动者续签无固定期限劳动合同时未写明具体工资，属于劳动合同必备条款缺失的情况。
2. 维权方式：劳动者可以以此为由，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，因工资约定不明导致劳动者无法准确计算应得工资，从而遭受经济损失的，用人单位需赔偿相应损失。
3. 证据收集：劳动者在维权过程中，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资相关情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有部分月份发放过）、同事的证言等。这些证据可以帮助劳动行政部门更好地了解情况，作出公正的处理。

从同工同酬角度

1. 法律规定：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在续签无固定期限劳动合同未约定工资的情况下，也可以参照此规定执行。
2. 维权方式：劳动者可以收集与自己岗位相同、工作内容相同、工作量相同的其他劳动者的工资发放情况作为证据，证明自己应享受同工同酬的待遇。如果用人单位支付的工资低于同岗位其他劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照同工同酬的标准补足工资差额。
3. 注意事项：在主张同工同酬时，劳动者需要准确界定“同工”的范围，不仅要考虑岗位和工作内容，还要考虑工作业绩、技能水平等因素。同时，要注意收集能证明自己工作业绩和技能水平与同岗位其他劳动者相当的证据，如工作成果、考核记录等。

从工资支付角度

1. 法律规定：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。即使劳动合同未约定具体工资，用人单位也应按照实际支付的工资情况向劳动者提供工资清单。
2. 维权方式：如果用人单位拒绝提供工资清单或者工资清单上的工资数额与劳动者实际应得工资不符，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供真实的工资清单，并按照实际工资情况支付工资。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位提供工资支付记录等相关证据，以证明自己的主张。
3. 证据运用：劳动者在收到工资清单后，要仔细核对各项工资项目和金额。如果发现有问题，要及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以将工资清单作为重要证据提交给劳动争议仲裁委员会，以支持自己的仲裁请求。

后续建议：如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议和维权方案。