结论：签了固定期限合同到期后没有续签，劳动者在一定条件下可以主张工资差额（具体为二倍工资差额），但并非绝对，需根据具体情况判断。
分析：
视为继续履行原合同的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 在这种情况下，虽然合同未续签，但劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，且原合同条件继续有效。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务。
主张二倍工资差额的情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关规定，劳动者有权请求用人单位每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同的机会损害劳动者的利益。
- 具体来说，如果用人单位在劳动合同期满后未及时续签，且劳动者继续工作超过一个月，那么从第二个月起，劳动者可以主张二倍工资差额。这一主张通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。
视为订立无固定期限劳动合同的情况：
- 如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者虽然无法再主张二倍工资差额，但其劳动关系得到了更长期的保障。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现劳动合同期满后未续签，且继续在用人单位工作，应及时与用人单位沟通并要求续签合同。如果用人单位拒绝续签或拖延不签，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者续签合同。如果因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳动者成功主张了二倍工资差额，用人单位将需要支付相应的工资差额，这可能会对用人单位的财务状况产生一定影响。
- 如果用人单位未及时与劳动者续签合同且未支付二倍工资差额，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至可能被处以罚款等行政处罚。
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